Pendant un arrêt maladie, vous n’êtes pas obligé de consulter vos mails professionnels. C’est même déconseillé dans la plupart des cas. Votre employeur ne peut pas vous forcer à travailler pendant cette période, même partiellement. Cependant, il existe quelques exceptions et bonnes pratiques à connaître. L’arrêt maladie, c’est un arrêt de travail complet. Point final. […]
Mail professionnel pendant arrêt maladie : légal ? Lire la suite »
Oui, dans la plupart des cas, vous pouvez refuser de faire des heures supplémentaires ! Contrairement à ce que beaucoup pensent, votre patron ne peut pas vous forcer à rester au bureau jusqu’à pas d’heure. Mais attention, il y a quelques exceptions importantes à connaître pour éviter les mauvaises surprises. La règle est simple :
Peut on refuser de faire des heures sup ? Protégez-vous Lire la suite »
Vous avez démissionné et votre employeur vous réclame un remboursement de salaire ? Pas de panique ! Cette situation, qu’on appelle le « trop perçu », arrive plus souvent qu’on ne le pense. Dans la plupart des cas, vous devrez effectivement rembourser, mais il existe des nuances importantes à connaître pour protéger vos droits. Sommaire Qu’est-ce qu’un
Trop perçu salaire après démission : Négociez malin Lire la suite »
En France, la loi autorise maximum 6 jours de travail consécutifs pour un salarié. Après cette période, au moins 24 heures de repos consécutif sont obligatoires. Cependant, certaines exceptions existent selon les secteurs d’activité et les conventions collectives. Alors, combien de jours peut-on vraiment enchaîner sans pause ? Cette question revient souvent, surtout dans notre
Combien de jour consécutif peut on travailler légalement ? Lire la suite »
Oui, il est légalement possible de cumuler deux emplois en CDI en France, mais sous certaines conditions strictes. Vous devez respecter la durée légale de travail (35h/semaine maximum par défaut), obtenir l’accord de vos employeurs, et vous assurer qu’il n’y a pas de clause d’exclusivité dans vos contrats. Cette question revient souvent, et c’est normal
Peut-on cumuler 2 emplois en CDI ? La méthode légale Lire la suite »
Non, les RTT ne sont généralement pas payés en cas de démission. Contrairement aux congés payés, ils ne donnent pas droit à une indemnité compensatrice lors de la rupture du contrat de travail. Mais attention, ce n’est pas si simple que ça ! Il y a quelques exceptions et subtilités que je vais vous expliquer
Les RTT sont ils payés en cas de démission ? La vérité Lire la suite »
Si vous vous trouvez dans une situation où votre employeur vous propose le choix entre un licenciement économique et une rupture conventionnelle, sachez que chaque option présente des avantages distincts. Le licenciement économique offre généralement une meilleure protection sociale et des indemnités plus importantes, tandis que la rupture conventionnelle vous donne plus de contrôle sur
Licenciement eco ou rupture conventionnelle : décidez vite Lire la suite »
La convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail s’identifie par le numéro de brochure 3084 et l’IDCC 1431. Si vous travaillez dans l’optique, c’est votre référence légale qui définit vos droits et obligations au travail. Vraiment, j’ai vu beaucoup de confusion autour de cette convention. Pas d’inquiétude, c’est normal ! Le secteur de l’optique a
Convention collective des opticiens lunetiers expliqué Lire la suite »
Bonne nouvelle ! Si vous décidez de ne pas renouveler votre CDD, vous avez parfaitement le droit aux allocations chômage. Contrairement à ce que beaucoup pensent, refuser le renouvellement d’un contrat à durée déterminée ne constitue pas une démission. Vous êtes donc éligible aux prestations de Pôle emploi, exactement comme si votre contrat arrivait à
Non renouvellement de CDD par le salarié chômage : vos droits Lire la suite »
Le numéro de sécurité sociale employeur, c’est le SIRET de votre entreprise. Voilà, c’est dit ! Ce fameux numéro à 14 chiffres qui identifie votre établissement auprès de tous les organismes sociaux. Si vous êtes employeur, c’est ce numéro que vous devez utiliser pour toutes vos démarches administratives liées à vos salariés. Alors, parlons franchement.
Numero securite social employeur : Tout savoir en 5 min Lire la suite »
