Je vais vous dire un truc : gérer ses missions d’extra à la main, c’est épuisant. Entre les plannings qui changent à la dernière minute, les fiches de paie à vérifier, les factures à envoyer et les heures travaillées à tracker, on passe plus de temps à s’organiser qu’à bosser. J’ai fait ça pendant des […]
Comment automatiser la gestion de vos missions d’extra ? Lire la suite »
Si tu viens de tomber sur une offre d’emploi qui ressemble étrangement à ton propre poste, pas d’inquiétude, tu n’es pas seul(e) dans cette situation. Personnellement, je sais à quel point ça peut être stressant. On scrolle sur LinkedIn ou sur un site d’emploi, et là, on reconnaît sa propre fiche de poste. Le cœur
Mon employeur recrute pour le poste que j’occupe : que faire ? Lire la suite »
Tu as dit non à une offre d’emploi et maintenant, ce petit pincement au cœur ne te lâche plus. Pas d’inquiétude, c’est beaucoup plus courant qu’on le pense. La bonne nouvelle, c’est que dans la majorité des cas, il est tout à fait possible de recontacter le recruteur pour exprimer ton intérêt, et parfois même
J’ai refusé un poste et je regrette : comment gérer cette situation Lire la suite »
Alors là, si vous êtes salarié sous convention Syntec et que vous attendez un heureux événement, vous vous posez sûrement la question du congé paternité. Je vais vous expliquer tout ça simplement, parce que franchement, c’est pas si compliqué une fois qu’on a compris le système. La réponse directe : sous la convention collective Syntec,
Congé paternité Syntec : tout ce que vous devez savoir Lire la suite »
Votre boîte vient d’être rachetée et vous vous demandez ce qui va advenir de vos congés payés ? Je vous rassure tout de suite : vos congés sont protégés par la loi. En cas de rachat d’entreprise, tous vos droits acquis, y compris vos jours de congés payés, sont automatiquement transférés au nouvel employeur. C’est
Congés payés en cas de rachat d’entreprise : ce que vous devez savoir Lire la suite »
Chaque période de paie, votre employeur doit vous remettre un bulletin de paie détaillé. Ce document essentiel vous permet de vérifier que votre rémunération est correctement calculée et que toutes les déductions sont conformes à la loi. Voici les éléments qui doivent obligatoirement y figurer. Les informations d’identification obligatoires Votre talon de paie doit d’abord
Quelles informations obligatoires doivent figurer sur mon talon de paie ? Lire la suite »
Oui, tu peux tout à fait t’inscrire dans plusieurs agences d’intérim en même temps. C’est 100% légal, et franchement, c’est même recommandé si tu veux maximiser tes chances de décrocher des missions rapidement. Aucune loi n’interdit de multiplier les inscriptions, et les agences elles-mêmes le savent très bien. Personnellement, j’ai toujours conseillé aux gens autour
Peut-on s’inscrire dans plusieurs agences d’intérim ? Lire la suite »
La loyauté professionnelle définit les parcours exemplaires. Les collaborateurs qui consacrent quatre décennies à leurs tâches méritent un égard spécial. Cet engagement prouve une expertise rare. Il montre aussi une stabilité précieuse pour les structures privées. Les employeurs cherchent des moyens pour marquer ce chemin unique. Un geste officiel apporte du sens au travail quotidien.
40 ans de carrière : comment valoriser la fidélité au sein de l’entreprise ? Lire la suite »
Qu’est-ce que la méthode DISC en recrutement ? La méthode DISC est un outil d’évaluation comportementale largement utilisé dans le domaine des ressources humaines. Appliquée au recrutement, elle permet d’analyser les comportements naturels des candidats face à différentes situations professionnelles. Cette approche offre aux recruteurs une grille de lecture objective pour comprendre comment un candidat interagit,
DISC et Recrutement : Guide Complet pour Recruter Efficacement Lire la suite »
L’accès durable à l’emploi pour les personnes autistes repose moins sur la « bonne volonté » individuelle que sur une organisation du travail pensée pour accueillir la diversité des fonctionnements cognitifs. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, les talents autistiques restent invisibles ou sous-exploités, freiné·es par des processus de recrutement normés, des bureaux bruyants et une culture managériale peu
Aménagement du poste de travail pour personnes autistes – guide pratique Lire la suite »
