Alors voilà, on vous demande de signer vos objectifs annuels et quelque chose vous chiffonne. Pas d’inquiétude, vous n’êtes vraiment pas le seul dans ce cas ! La première chose à savoir, c’est qu’aucun texte de loi ne vous oblige à apposer votre signature sur ce document. Le Code du travail reste muet sur cette […]
Refus de signer objectifs annuels : protéger vos intérêts Lire la suite »
Vous devez changer de poste pour des raisons personnelles ? Pas de panique ! Cette démarche, bien que délicate, est tout à fait réalisable quand on s’y prend correctement. Je vais vous expliquer étape par étape comment formuler votre demande, la justifier et maximiser vos chances d’obtenir une réponse positive de votre employeur. Sommaire Pourquoi
Demande de changement de poste pour raison personnelle Lire la suite »
Votre entreprise met la clé sous la porte et vous vous retrouvez sur le carreau sans vos derniers salaires ? Pas de panique, les prud’hommes sont là pour ça. En cas de cessation d’activité de votre employeur, vous avez des droits bien précis et des recours possibles. Le plus important ? Agir vite (vous avez
Prud’homme et cessation d’activité : récupérez votre dû Lire la suite »
Vous pensiez que votre convention collective vous protégeait mieux que le code du travail ? Pas d’inquiétude, vous n’êtes pas seul dans ce cas ! La bonne nouvelle, c’est qu’en France, quand une convention collective est moins favorable que le code du travail, c’est automatiquement le code du travail qui s’applique. C’est ce qu’on appelle
Convention collective moins favorable que le code du travail Lire la suite »
Vous êtes employeur et vous vous retrouvez dans une situation délicate avec un de vos salariés. Il y a eu un incident grave, vous avez des soupçons sur quelque chose, ou vous avez besoin de temps pour faire le point. La mise à pied conservatoire, c’est exactement l’outil juridique qu’il vous faut dans ces moments-là.
Lettre de mise à pied conservatoire sans motif : réagir vite Lire la suite »
Alors, vous voulez quitter votre CDD avant la fin ? Pas de panique, c’est tout à fait compréhensible. La bonne nouvelle, c’est que c’est possible, mais pas n’importe comment. Contrairement au CDI où vous pouvez démissionner quand bon vous semble, le CDD, c’est une autre histoire. Vous ne pouvez pas juste poser votre démission et
Arrêter un CDD avant la fin en toute légalité Lire la suite »
Votre demande de prime de reclassement CSP a été refusée ? Pas de panique. Je vais vous expliquer exactement ce qu’il faut faire. Dans la plupart des cas, ces refus peuvent être contestés avec succès si vous connaissez la procédure. Vraiment, ça se règle plus facilement qu’on ne le pense. Sommaire Comprendre le refus de
Refus prime de reclassement CSP : Vos droits expliqués Lire la suite »
solde tout compte sous réserve : droits protégés Quand on quitte une entreprise, le solde de tout compte liste vos droits. La première fois, j’étais stressé à l’idée de tout signer d’un coup. Le truc simple : ajouter “sous réserve de tous mes droits” avec la date sous votre signature. Vous ne validez pas aveuglément
Signature solde de tout compte sous reserve risque Lire la suite »
En alternance, vos congés payés non pris ne sont généralement pas perdus ! Contrairement aux idées reçues, vous avez le droit à une indemnisation compensatrice lors de la rupture de votre contrat. Que ce soit à la fin de votre formation ou en cas de rupture anticipée, ces jours de congés accumulés se transforment en
Alternance congés payés non pris : ne perdez rien ! Lire la suite »
Oui, votre patron peut imposer des congés dans certaines situations bien précises. Mais attention, ce n’est pas un pouvoir absolu ! Il existe des règles strictes et des exceptions importantes que je vais vous expliquer simplement. Votre employeur peut effectivement vous obliger à prendre des congés, mais seulement dans des circonstances bien définies par le
Un patron peut il imposer des congés ? Les règles Lire la suite »
