Alors, peut-on quitter un CDD pour un autre CDD ? La réponse courte est oui, c’est tout à fait possible ! Mais attention, ce n’est pas aussi simple que de claquer la porte et de dire « salut, je me casse ». Il y a des règles à respecter, et croyez-moi, mieux vaut les connaître avant de […]
Peut on quitter un cdd pour un autre cdd ? Lire la suite »
Votre employeur vient de refuser votre demande d’aménagement de poste ? Pas de panique, c’est vraiment plus courant qu’on ne le pense. La bonne nouvelle, c’est que dans 80% des cas, un refus initial peut être transformé en acceptation si on s’y prend correctement. D’abord, sachez que votre employeur n’a pas tous les droits. S’il
Mon employeur refuse mon aménagement de poste : Mes recours Lire la suite »
Alors, vous avez reçu votre fiche de paie mais toujours pas de virement sur votre compte ? Pas de panique, ça arrive plus souvent qu’on ne le pense ! Dans 90% des cas, c’est juste un décalage technique entre l’émission de la fiche et le virement bancaire. Le virement peut prendre entre 24 et 72
Fiche de paie reçu mais pas de virement : Recours possible Lire la suite »
Lorsqu’on travaille en caisse, il arrive parfois de constater un écart entre le montant attendu et celui réellement disponible. La question revient souvent : l’employeur peut-il retenir cet argent sur le salaire ? La loi encadre cette situation, et il est important de comprendre vos droits et les obligations de votre employeur afin d’éviter tout
Code du travail et erreur de caisse : ce qu’il faut savoir Lire la suite »
Alors voilà, on vous demande de signer vos objectifs annuels et quelque chose vous chiffonne. Pas d’inquiétude, vous n’êtes vraiment pas le seul dans ce cas ! La première chose à savoir, c’est qu’aucun texte de loi ne vous oblige à apposer votre signature sur ce document. Le Code du travail reste muet sur cette
Refus de signer objectifs annuels : protéger vos intérêts Lire la suite »
Vous devez changer de poste pour des raisons personnelles ? Pas de panique ! Cette démarche, bien que délicate, est tout à fait réalisable quand on s’y prend correctement. Je vais vous expliquer étape par étape comment formuler votre demande, la justifier et maximiser vos chances d’obtenir une réponse positive de votre employeur. Sommaire Pourquoi
Demande de changement de poste pour raison personnelle Lire la suite »
Votre entreprise met la clé sous la porte et vous vous retrouvez sur le carreau sans vos derniers salaires ? Pas de panique, les prud’hommes sont là pour ça. En cas de cessation d’activité de votre employeur, vous avez des droits bien précis et des recours possibles. Le plus important ? Agir vite (vous avez
Prud’homme et cessation d’activité : récupérez votre dû Lire la suite »
Vous pensiez que votre convention collective vous protégeait mieux que le code du travail ? Pas d’inquiétude, vous n’êtes pas seul dans ce cas ! La bonne nouvelle, c’est qu’en France, quand une convention collective est moins favorable que le code du travail, c’est automatiquement le code du travail qui s’applique. C’est ce qu’on appelle
Convention collective moins favorable que le code du travail Lire la suite »
Vous êtes employeur et vous vous retrouvez dans une situation délicate avec un de vos salariés. Il y a eu un incident grave, vous avez des soupçons sur quelque chose, ou vous avez besoin de temps pour faire le point. La mise à pied conservatoire, c’est exactement l’outil juridique qu’il vous faut dans ces moments-là.
Lettre de mise à pied conservatoire sans motif : réagir vite Lire la suite »
Alors, vous voulez quitter votre CDD avant la fin ? Pas de panique, c’est tout à fait compréhensible. La bonne nouvelle, c’est que c’est possible, mais pas n’importe comment. Contrairement au CDI où vous pouvez démissionner quand bon vous semble, le CDD, c’est une autre histoire. Vous ne pouvez pas juste poser votre démission et
Arrêter un CDD avant la fin en toute légalité Lire la suite »
