Alors, la prime de vacances incluse dans le salaire brut, qu’est-ce que c’est exactement ? Pour faire simple, c’est une somme d’argent que votre employeur vous verse pour vos congés payés, et oui, elle fait bien partie de votre salaire brut total. Contrairement à ce qu’on pourrait croire, ce n’est pas un bonus en plus, […]
Prime de vacances incluse dans le salaire brut : vos droits Lire la suite »
Vous devez payer vos charges de copropriété mais votre compte est à sec ? Pas de panique, ça arrive à tout le monde. Le paiement périodique des charges sans provision, c’est tout simplement quand vous devez régler vos charges mensuelles ou trimestrielles alors que votre compte bancaire n’a pas les fonds nécessaires. Cette situation délicate
paiement périodique des charges sans provision : solutions simples Lire la suite »
La rétrogradation sans perte de salaire, c’est quand votre employeur vous propose (ou vous impose) de descendre dans la hiérarchie de l’entreprise, mais en gardant votre salaire actuel. Concrètement, vous perdez des responsabilités, peut-être votre titre ronflant de manager, mais votre compte en banque, lui, ne bronche pas. C’est vraiment plus courant qu’on ne le
Rétrogradation sans perte de salaire : est-ce possible ? Lire la suite »
Lorsqu’on travaille en caisse, il arrive parfois de constater un écart entre le montant attendu et celui réellement disponible. La question revient souvent : l’employeur peut-il retenir cet argent sur le salaire ? La loi encadre cette situation, et il est important de comprendre vos droits et les obligations de votre employeur afin d’éviter tout
Code du travail et erreur de caisse : ce qu’il faut savoir Lire la suite »
Alors voilà, on vous demande de signer vos objectifs annuels et quelque chose vous chiffonne. Pas d’inquiétude, vous n’êtes vraiment pas le seul dans ce cas ! La première chose à savoir, c’est qu’aucun texte de loi ne vous oblige à apposer votre signature sur ce document. Le Code du travail reste muet sur cette
Refus de signer objectifs annuels : protéger vos intérêts Lire la suite »
Votre entreprise met la clé sous la porte et vous vous retrouvez sur le carreau sans vos derniers salaires ? Pas de panique, les prud’hommes sont là pour ça. En cas de cessation d’activité de votre employeur, vous avez des droits bien précis et des recours possibles. Le plus important ? Agir vite (vous avez
Prud’homme et cessation d’activité : récupérez votre dû Lire la suite »
Vous êtes employeur et vous vous retrouvez dans une situation délicate avec un de vos salariés. Il y a eu un incident grave, vous avez des soupçons sur quelque chose, ou vous avez besoin de temps pour faire le point. La mise à pied conservatoire, c’est exactement l’outil juridique qu’il vous faut dans ces moments-là.
Lettre de mise à pied conservatoire sans motif : réagir vite Lire la suite »
Votre demande de prime de reclassement CSP a été refusée ? Pas de panique. Je vais vous expliquer exactement ce qu’il faut faire. Dans la plupart des cas, ces refus peuvent être contestés avec succès si vous connaissez la procédure. Vraiment, ça se règle plus facilement qu’on ne le pense. Sommaire Comprendre le refus de
Refus prime de reclassement CSP : Vos droits expliqués Lire la suite »
Pendant un arrêt maladie, vous n’êtes pas obligé de consulter vos mails professionnels. C’est même déconseillé dans la plupart des cas. Votre employeur ne peut pas vous forcer à travailler pendant cette période, même partiellement. Cependant, il existe quelques exceptions et bonnes pratiques à connaître. L’arrêt maladie, c’est un arrêt de travail complet. Point final.
Mail professionnel pendant arrêt maladie : légal ? Lire la suite »
Oui, dans la plupart des cas, vous pouvez refuser de faire des heures supplémentaires ! Contrairement à ce que beaucoup pensent, votre patron ne peut pas vous forcer à rester au bureau jusqu’à pas d’heure. Mais attention, il y a quelques exceptions importantes à connaître pour éviter les mauvaises surprises. La règle est simple :
Peut on refuser de faire des heures sup ? Protégez-vous Lire la suite »
