Juridique

Non, le renouvellement de votre période d’essai n’est pas forcément un mauvais signe. Dans la plupart des cas, c’est même plutôt positif ! Si votre employeur souhaite prolonger votre période d’essai, c’est qu’il voit du potentiel en vous mais a besoin de plus de temps pour évaluer vos compétences. Personnellement, j’ai vu beaucoup de situations

Contrairement à ce que beaucoup pensent, être en arrêt pour accident de travail n’interdit pas forcément de partir en vacances. Mais attention, ce n’est pas si simple que ça. Il y a des règles à respecter et des précautions à prendre pour éviter les mauvaises surprises. Je vais vous expliquer tout ça dans le détail,

Oui, vous pouvez parfaitement travailler dans un lieu différent de votre lieu de rattachement officiel. C’est même devenu super courant avec le télétravail et les nouvelles organisations du travail. Pas d’inquiétude, c’est à la portée de tout le monde de bien gérer cette situation ! Le lieu de rattachement, c’est tout simplement l’adresse officielle de

Oui, vous pouvez absolument faire reconnaître une maladie professionnelle après avoir été licencié pour inaptitude ! Pas d’inquiétude, le licenciement ne ferme pas la porte à cette démarche. En fait, je dirais même que c’est assez courant dans la pratique. Vous avez la possibilité de demander la reconnaissance d’une maladie professionnelle après votre licenciement, mais

Le calcul des indemnités CIBTP, c’est vraiment simple une fois qu’on a compris le truc. Votre caisse fait deux calculs différents et vous donne automatiquement le plus avantageux. Pas d’inquiétude, ce système est fait pour vous protéger ! En plus, vous bénéficiez d’une prime de vacances de 30% sur vos jours acquis. Ce système est

Votre employeur ne paie pas les cotisations de votre mutuelle d’entreprise ? Pas d’inquiétude, vous avez des droits solides et des recours efficaces. En gros, votre employeur est légalement obligé de verser ces cotisations dès lors qu’une mutuelle collective est mise en place dans l’entreprise. La bonne nouvelle, c’est que vous ne perdez pas automatiquement

Allez, je vous dis tout de suite l’essentiel ! Si vous êtes en CDD dans la fonction publique et qu’on vous propose un renouvellement que vous ne voulez pas accepter, vous pouvez refuser et toucher le chômage à condition que votre refus soit motivé par un motif légitime lié à des considérations d’ordre personnel ou

Oui, il est possible d’avancer la date de rupture conventionnelle après homologation, mais attention, ce n’est pas automatique ! Vous devrez respecter certaines règles et obtenir l’accord de votre employeur. Personnellement, j’ai vu beaucoup de salariés se retrouver dans cette situation, et la bonne nouvelle, c’est que c’est tout à fait faisable avec la bonne