RH

Oui, votre conjoint peut récupérer votre solde de tout compte, mais pas n’importe comment. Il lui faudra une procuration écrite de votre part, et parfois même un peu plus selon votre employeur. Personnellement, j’ai déjà été dans cette situation où j’étais cloué au lit avec une grippe carabinée le jour où je devais récupérer mes […]

Vous avez signé un contrat d’intérim pour 35 heures par semaine, mais dans les faits, vous travaillez moins ? Pas de panique, c’est une situation plus courante qu’on ne le pense. La bonne nouvelle, c’est que dans la majorité des cas, vous continuez à être payé sur la base de 35 heures, même si l’entreprise

Oui, on peut envoyer sa démission par mail, mais attention, ce n’est pas toujours la meilleure option. Personnellement, après avoir accompagné pas mal de collègues dans cette étape délicate, je peux vous dire que ça dépend vraiment de votre situation. Dans certains cas, c’est parfaitement acceptable et même recommandé. Dans d’autres, mieux vaut privilégier le

Vous vous retrouvez chez vous un lundi matin parce que votre patron vous a dit de ne pas venir, mais vous vous demandez si vous allez être payé ? Bonne nouvelle : dans la plupart des cas, votre employeur doit vous payer même s’il ne vous fait pas travailler. C’est ce qu’on appelle le maintien

Alors là, on touche un sujet qui fait vraiment flipper pas mal de monde. Vous êtes tranquillement chez vous, en arrêt maladie, et paf ! Une convocation pour une procédure disciplinaire qui tombe dans votre boîte aux lettres. Première chose à savoir : oui, votre employeur a le droit de vous convoquer même pendant votre

Votre patron ne peut pas changer vos horaires du jour au lendemain, sauf exception vraiment spécifique. La loi impose généralement un délai de prévenance de 7 jours minimum. Si ça vous arrive, vous avez le droit de refuser et même de demander des compensations. Personnellement, j’ai vécu cette situation pendant des années dans la restauration,

Alors, peut-on refuser un changement de fiche de poste ? La réponse n’est pas un simple oui ou non, et c’est exactement pour ça que vous êtes là ! En gros, tout dépend de l’ampleur des modifications. Si votre patron veut juste vous demander de faire un peu plus de ceci ou un peu moins

Alors, doit-on répondre à son employeur quand on est en arrêt maladie ? La réponse est nuancée : oui, vous devez répondre aux demandes administratives légitimes, mais non, vous n’êtes pas obligé de répondre à tout et n’importe quoi. C’est vraiment aussi simple que ça, et pourtant, je sais que ça peut créer pas mal